ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ

¹___

______________ хот 200_ оны __ дугаар
(аймаг, сум, дүүрэг) сарын __ -ны өдөр

Нэг талаас __________________________________________________________
(иргэнийг хөлслөн авч ажиллуулах байгууллагын нэр)
түүнийг _______________үндсэн дээр төлөөлөн __________________________,
(төлөөлсөн хүний нэр, албан тушаал)
нөгөө талаас ________________________________________________________ хаягаар оршин суух ____________ тоот иргэний үнэмлэхтэй ____________ тоот регистрийн дугаартай _____________________________________________ нар нь Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-24 дүгээр зүйлийг үндэслэн 200__ оны ___ сарын ___-ны өдөр хэлэлцэн тохирч, энэхүү гэрээг дараахь нөхцөлөөр байгуулж байна.

1. Гэрээний үндсэн нөхцөл

1.1. Эрхлэх ажил, албан тушаал ________________________________________
1.2. Ажиллах нэгж, хэсэг буюу ажил үүргээ гүйцэтгэх газар __________________ ___________________________________________________________________
1.3. Гүйцэтгэх үндсэн үүрэг ____________________________________________
(ажлын ачаалал хэмжээ буюу
___________________________________________________________________,
ажил, албан тушаалын зааврыг нэрлэж болно)
1.4. Ажлын газрын байршил ___________________________________________ 1.5. Сарын үндсэн хөлсний хэмжээ _____________________________________
1.6. Төрийн хууль тогтоомжоор болон хамтын гэрээнд заасан нэмэгдэл хөлсний хэмжээ _____________________________________________________________
1.7. Хөдөлмөрийн нөхцөл _____________________________________________
1.8. Ажлын нэг өдрийн буюу долоо хоногийн ажлын цаг _____________________
1.9. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа ____________________________________

2. Гэрээний нэмэгдэл нөхцөл

2.1. Захиргааны зүгээс олгох боломжтой нэмэгдэл хөлсний (мэргэжлийн зэргийн, ур чадварын, ахуй амьдралыг нь харгалзан олгох гэх мэт) хэмжээ ___________________________________________________________________
(сар тутам, улирал тутам, хагас, бүтэн жилийн алинд олгохоо зурах)
2.2. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа сунгах тохиолдол ______________________ ___________________________________________________________________
2.3. Сахилгын ноцтой зөрчилд тооцон хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах тохиолдол __________________________________________________________
2.4. Захиргааны чөлөө олгох тохиолдол __________________________________ ___________________________________________________________________
2.5. Буцалтгүй тусламж олгох тохиолдол _________________________________ ___________________________________________________________________ 2.6. Хоол, унааны зардалд өгөх нөхөх олговрын хэмжээ ____________________ ___________________________________________________________________
2.7. Бусад __________________________________________________________ ___________________________________________________________________

3. Захиргааны хүлээх үүрэг

3.1. Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан үеэс нь гэрээнд заагдсан _______ __________________________ ажлаар нь хангах, ажлын талаар зайлшгүй
(гүйцэтгэх ажил бүрийг нэг бүрчлэн дурдах)
шаардлагатай зааварчилга өгнө.
3.2. Ажилтан ________________________________________________________ үүргийг гүйцэтгэхийн тулд _____________________________________________ ___________________________________________________________________
(ажлын байрны ба бусад хэрэгслийг заана)
багаж хэрэгслээр хангана.
3.3. Хөдөлмөрийн хэвийн бус нөхцөлд ажиллаж байгааг нь үндэслэн ажилтанд олгох ажлын хувцас ____________________________________________, багаж _____________________________________________, бие хамгаалах хэрэгслийг _____________________________________________ нь шилжүүлнэ.
3.4. Ажилтныг хэвийн ажиллах нөхцөлөөр нь хангана ______________________ ___________________________________________________________________
3.5. Хөдөлмөрийн үр дүнд тохирсон хөлс олгоно. __________________________ ___________________________________________________________________
3.6. Ажилтны мэдлэг, мэргэжлийг дээшлүүлэхэд туслана. ___________________ ___________________________________________________________________
3.7. Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх буюу байгуулсан гэрээг цуцлах асуудлыг зөвхөн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу шийдвэрлэнэ.
3.8. Ажилтан хуульд заасан эрхээ эдлэх, нийгмийн ________________________ _______________________________________________ баталгаагаар хангагдах бололцоогоор бүрдүүлнэ.

4. Ажилтны хүлээх үүрэг

4.1. _______________________________ байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон энэхүү гэрээгээр хүлээсэн үүргээ чанд биелүүлэхийн тулд ______________________________________________ ___________________________________________________________________
(юу хийх, яаж ажиллахыг нэг бүрчлэн заана)
ажиллана.
4.2. Ажил үүрэгтэй холбогдсон бүх шаардлагыг бүрэн хангаж, хариуцна.
4.3. Хөдөлмөр хамгааллын заавар, зааварчлагыг нарийн мөрдөнө.
4.4. Хамт олны уур амьсгалыг хэвийн байлгах, дэг журмыг хангахад анхаарч ажиллана.
4.5. Мэргэжил, ур чадвараа байнга дээшлүүлэн идэвх санаачлагатай ажиллана.
4.6. Энэхүү гэрээний 3.3-т заасан ёсоор олгосон хувцас, багаж, хэрэгслийг норм, ашиглах журмын дагуу эдэлнэ.
4.7. Ажилтан ___________________________________________ буруугаас ажил олгогчид учруулсан эд хөрөнгийн хохирлыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135 дугаар зүйлд заасан үндэслэл, журмаар нөхөн төлнө.

5. Талуудын хүлээх хариуцлага

5.1. Захиргаа үүргээ биелүүлээгүйгээс ажилтанд учруулсан хохирлыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 97 дугаар зүйлд заасны дагуу арилгана.
5.2. Энэхүү гэрээний 2.3-т заасан зөрчил гаргасан ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээ захиргаа хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу цуцлана.
5.3. Сахилгын жижиг зөрчил гаргасан ажилтанд хөдөлмөрийн тухай хуульд заагдсан сахилгын шийтгэл ноогдуулна.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан:

Ажил олгогч:

Хаяг: _________________________

Утас:

Гарын үсэг:____________________

(Тамга, тэмдэг) Ажилтан:

Хаяг: __________________________

Утас:

Гарын үсэг:______________________

(Тамга, тэмдэг)